Похожие материалы
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
В соответствии со ст. 20 Федерального закона №181-ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон №181) инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
1) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
2) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
3) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
4) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
5) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
6) организации обучения инвалидов новым профессиям.
Статьей 21 Федерального закона № 181 и постановлением Правительства Чеченской Республики от 10 июня 2015г. № 138 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике» (далее – постановление Правительства Чеченской Республики № 138) установлена квота в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности:
работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников;
работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике утвержден постановлением Правительства Чеченской Республики № 138.
Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц).
www.ChechnyaTODAY.com
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна
Комментарии
Комментариев еще нет.