доллар    56.53 $
евро 63.49 €
23 мая, 08:16
Погода в Грозном +14 в Грозном

М. Вараев: «Журналист по призванию или журналист по принуждению…»

29 марта в 15:50 (2012 г.)
29.03.2012 /15:45/ В апреле Информационному агентству «Грозный-информ» исполняется 10 лет. В связи с этим знаменательным событием мы задали несколько вопросов заместителю директора «Грозный-информ» Мавсару Вараеву.

- Мавсар, как бы Вы оценили состояние профессионального ресурса в республиканской журналистике?

- На мой взгляд, региональную журналистику можно разделить на три звена. Первое – это те журналисты, кто «достался» нам в наследие от советской эпохи. Но тех, кто задействован в активной журналистике из этого звена – единицы. Нужно отметить, что и эти единицы до сих пор достойно представляют журналистский цех, радуя своим профессионализмом. Второе звено - это журналисты, воспитанные во время проведения контртеррористической операции и в период возрождения республики. В медийной сфере Чеченской Республики представители второго звена максимально задействованы, они работают в редакциях печатных изданий, электронных СМИ, на телевидении и пресс-службах министерств и ведомств. Некоторые представляют и федеральные СМИ. Это профессионалы, отлично подготовленные, и на сегодняшний день именно они формируют общественное мнение и являются авангардом чеченской журналистики. Но тут вопрос стоит о третьем звене… Я считаю, что в республике процесс формирования молодой, напористой журналистики, а формировать ее должны выпускники как республиканских, так и российских вузов, находится на стадии зарождения. Если молодой человек или девушка поступили и окончили факультет журналистики, а к этой профессии и душа не лежит, и таланта нет, который крайне необходим, ведь журналистика – профессия творческая, то тогда и настоящего журналиста из него не получится. Недостаточно грамотно писать, очень важно, что и как писать.

- Испытывает ли «Грозный-информ» проблемы с кадрами?


- Когда принимаешь человека на работу, а потом начинаешь обучать его азам журналистики, и когда ты принимаешь готового специалиста, который уже имеет опыт работы, скажем, в школьных и вузовских газетах, был внештатным сотрудником районных и республиканских газет и интернет-изданий… Согласитесь, есть очевидная разница. Нет специалистов, создающих глубокую аналитику, способных отразить региональные политические, социально-экономические, культурно-просветительские процессы сквозь призму российских и общемировых событий. Следовательно, в журналистику должны прийти политологи, экономисты, социологи с богатым опытом работы в этих направлениях.

- По Вашему мнению, как можно повысить квалификацию сотрудников?

- Работа в печатных и интернет изданиях открывает новые горизонты и перспективы, но нежелание или неспособность к постоянному самосовершенствованию закрывает путь к новым вершинам. Я считаю, как бы часто мы не посылали специалиста на курсы повышения квалификации, уровень его профессионализма не повысится без желания упорно работать и осваивать новые методики современной журналистики. Можно элементарно изучить систему подачи информации на лентах ведущих российских и мировых СМИ и вносить в свою работу эти навыки.

- Когда к Вам приходят устраиваться на работу, каким вузам руководство отдает предпочтение? Ведь если человек окончил финансовую академию, еще не значит, что он займет кресло президента правления банка, но он может стать первоклассным журналистам. Вы согласны?

- Вопрос очень сложный. Можно окончить простой техникум и стать журналистом с мировым именем и точно так же закончить МГУ или Гарвард, а остаться просто специалистом с дипломом престижного университета. Вопрос здесь в способностях, в таланте и возможностях реализоваться. В журналистике чаще работают не выпускники факультетов журналистики, и редактора изданий скорее стремятся заполучить специалистов в области экономики, социологии, политологии и так далее.

- По Вашему мнению, какие особенные требования предъявляются к журналистам в информационных агентствах в целом и в «Грозный-информ», в частности? И важен для Ваших сотрудников опыт работы в других СМИ?

- Самая главная ценность сотрудника - в инициативах. То есть должен присутствовать так называемый «журналистский зуд». Например, я считаю, что непозволительно корреспондентам сидеть на пресс-конференциях и молчать. Сотрудник агентства, в том числе и ИА «Грозный-информ» должен быть специалистом своего дела, стремиться к развитию и не бояться трудностей, владеть информацией и уметь пользоваться оной. Специалист, который получил опыт работы в других информационных агентствах или печатных изданиях ценен не по факту получения опыта, а в способности реализовать этот опыт именно в том агентстве, в котором он работает на данный момент.

- Без каких личностных качеств невозможно работать в информагентстве?

- Сложно уговаривать человека выполнять свои непосредственные обязанности, но куда сложнее, когда сотрудник не способен их выполнять. Специалист агентства должен быть энергичным и осмотрительным, дружелюбным и агрессивным, когда дело касается добывания информации. Он должен быть лишен всякой скованности, но не потерять чувство собственного достоинства, уметь тиражировать информацией, но не забывать о таких понятиях как честь и совесть.

- Могли бы Вы описать для широкой аудитории цепочку производства информации в информационном агентстве?

- Главное в востребованности информации. Журналист добывает ее, редактор и корректор обрабатывают, ответственные за выпуск просматривают на предмет нераспространения негативных либо явно экстремистских идей, и она подается на ленту.

- Кто из коллег по цеху является для Вас профессиональным авторитетом? Почему?

- Скорее всего – это журналисты федерального уровня, способные передать максимально объективное восприятие действительности.

- Спасибо.

Беседовала Аза Чимаева

www.ChechnyaTODAY.com

Если нашли ошибку в тексте выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

ОБСУЖДЕНИЕ

Комментариев нет