«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

В соответствии со ст. 20 Федерального закона №181-ФЗ   от 24.11.1995г. № 181-ФЗ  «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»  (далее - Федеральный закон №181) инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

1) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

2) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

3) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

4) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

5) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

6) организации обучения инвалидов новым профессиям.

Статьей 21 Федерального закона № 181 и постановлением Правительства Чеченской Республики от 10 июня 2015г. № 138 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике» (далее – постановление Правительства Чеченской Республики № 138) установлена квота в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности:

работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников;

работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике утвержден постановлением Правительства Чеченской Республики № 138.

Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц).

www.ChechnyaTODAY.com