Трудовые книжки могут уйти в историю

В 2019 году планируется отмена трудовых книжек в России. На место традиционных бумажных, придут современные электронные трудовые книжки. Об этом заявила заместитель министра труда и соцзащиты Любовь Ельцова.

Минтруд направил на межведомственное согласование большой пакет соответствующих законопроектов. Дело в том, что с 2001 года сведения о стаже, характере работы и страховых взносах Пенсионный фонд получает от работодателей в электронном виде. Поэтому трудовые книжки постепенно теряют свою роль.

Отмечают, что ее отмена станет положительным изменением, поскольку это значительно упростит процедуру пенсионного учета, сократит бумажную волокиту, и сэкономит средства на архивном хранении.

Почти 100 лет трудовая книжка была главным документом для назначения пенсий в России.
Трудовые книжки были введены первым Кодексом законов о труде (КЗоТ). В нём впервые была установлена оплата не ниже прожиточного минимума, 8-часовой рабочий день, закреплялся ежегодный оплачиваемый отпуск, денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам, пособие по безработице и многое другое.

Трудовую книжку должны были получать все граждане, достигшие 16 лет. Трудовыми правилами запрещались и штрафовались карточные игры на рабочем месте, появление в нетрезвом виде и грубость по отношению к начальству.

В 1922 году трудовые книжки были заменены расчетными книжками, которые по месту работы получали все рабочие и служащие, кроме чиновников. Затем появились трудовые списки, и только 15 января 1939 года в СССР появилась трудовая книжка единого образца в фиолетовой обложке, она использовалась до 1974 года. Те, у кого книжек не было, лишались права получить карточки на продукты и некоторые льготы, это условие вынуждало людей массово обзаводиться трудовыми книжками.

С 2004 года постановлением Правительства РФ введена в действие трудовая книжка нового образца – с защитой от подделок и специальным швом, исключающим возможность замены листов.

С 2001 года ПФР начал аккумулировать информацию о страховых взносах, которые работодатель перечисляет за работника. Поэтому сейчас этот документ важен в основном для тех, кто вышел на рынок труда до этого года.

www.ChechnyaTODAY.com