Конкурс «Лидеры России» обеспечивает равные условия конкуренции для всех участников

В прошлом году на конкурс «Лидеры России» зарегистрировались почти 200 тысяч человек, в финал вышли 300, победителями стали 103, новые назначения получили около 70.

В этом году ожидаются еще больше участников, в том числе за счет притока русскоязычных иностранных специалистов. Уже в первые сутки после регистрации количество заявок превысило 24 тысячи.

– Принцип конкурса, который заключается в том, чтобы абсолютно все участники находились в равных условиях конкуренции, - отметил Павел Безручко. - Не говоря уже о том, что такой подход довольно сексистский. Женщины, которые приняли участие в прошлом конкурсе, показали прекрасные результаты, и мы надеемся, что в этом году процент участниц будет больше.

Безручко ответил почему к конкурсу не допускаются победители и финалисты прошлых лет. Он сообщил, что банк заданий был на 100 процентов обновлен, так что победители были бы в тех же условиях, что и остальные конкурсанты.

- Однако у них есть естественное преимущество — уже подтвержденная первым конкурсом высокая управленческая квалификация, которая дает им хорошие шансы на новую победу. Но они уже воспользовались теми ресурсами, которые государство готово предоставить для развития перспективных управленцев, — образовательными грантами, взаимодействием с наставниками, кто-то вошел в программу развития кадрового управленческого резерва, кто-то получил назначение — теперь нужно дать место другим. Что касается других конкурсантов прошлого года, мы только поощряем их участие, потому что у каждого должно быть столько попыток, сколько он готов сделать, чтобы добиться успеха. В этом и заключается смысл социальных лифтов, - подчеркнул он.

Чиновник опроверг слухи о том, что что в некоторых российских регионах прохождение полуфинала можно купить.

– Не надо верить вбросам недоброжелателей. Давайте я вам расскажу, как устроена процедура оценки на очных мероприятиях, а вы посчитаете, какие это должны быть затраты и насколько они целесообразны. На очном этапе каждый участник имеет дело с большим количеством людей. За его работой следят независимые оценщики. Независимые они потому, что не связаны с какими-то властными или иными местными структурами. Это HR-эксперты, специалисты из сферы кадрового консалтинга, главный ресурс которых — их профессиональная репутация. Помимо профессиональной репутации они дорожат своей свободой, - заявил Безручко.

Он добавил, что коррупционная схема с задействованием всех этих людей не только невозможна, она просто нецелесообразна.

- Человеку с таким количеством денег в принципе не нужен этот конкурс. Все очные мероприятия продуманы так, чтобы гарантировать неподкупность и объективность судейства. И это не только профессиональные принципы экспертного совета, который их разрабатывал, это изначальный запрос общества. Потому что все хотят видеть на руководящих должностях умных и способных, «блатных» уже видели, - подытожил он.