Служба исследований крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru, выяснила, как за последние годы на рынке труда изменилась расстановка руководящего состава в зависимости от пола.  

Исследование показало, что в России за последние три года число профессиональных сфер, где женщины занимают руководящие позиции, выросло в два раза. Так, в 2019 году в топ сфер, где доля резюме женщин-руководителей превышает 50% входили «Управление персоналом», «Наука и образование», «Бухгалтерия, финансы», а также «Спорт, фитнес, салоны красоты». Теперь, в 2022 году, число областей, где женщины претендуют на топ-менеджерские должности, выросло до девяти. К названным выше сферам также добавились «Медицина и фармацевтика», «Маркетинг, реклама, PR», «Туризм, рестораны, гостиницы», «Искусство, масс-медиа», а также «Страхование. 

В Чеченской Республике с начала этого года было открыто или обновлено 40 резюме женщин, претендующих на высшие управленческие позиции. Чаще всего представительницы прекрасного пола хотели бы занять должность директора по персоналу. Также в тройку лидеров вошли позиции финансового директора и директора по маркетингу и PR. 

Реже всего жительницы-руководители из Чеченской Республики претендуют на должность руководителя производства – с начала года было открыто/обновлено лишь 2 таких резюме.

Средняя зарплата, на которую претендуют женщины-руководители из Чеченской Республики – 50 000 рублей, максимальная желаемая зарплата с начала года – 200 000 рублей.

Примечательно и то, что за три года российские женщины-руководители повысили зарплатные запросы, в то время как у мужчин серьёзной динамики в зарплатных ожиданиях не было. Так, если в 2019 году женщины на руководящих должностях запрашивали порядка 65 000₽, то в 2022 уже 77 900₽ (+20%).


При копировании материалов ссылка на сайт обязательна