Лишение премии сотрудника, в результате которого месячный заработок снижается более чем на 20 процентов, станет нарушением трудового законодательства, соответствующий закон вступит в силу с 1 сентября. Об этом пишет РИА Новости.

"Размер <...> снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов", — указано в документе.

При этом лишить сотрудника части премии, входящей в состав зарплаты, можно только за тот период, когда к работнику применили соответствующее дисциплинарное взыскание.

В случае нарушения закона работодатель получит административное взыскание.

Согласно КоАП, нарушение трудового права грозит предупреждением или штрафом:

• для должностных лиц — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

• для предпринимателей без юрлица — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

• для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.



При копировании материалов ссылка на сайт обязательна