Несмотря на сокращение числа вакансий на рынке труда, удалённый формат занятости продолжает усиливать позиции: сегодня каждое десятое предложение о работе в России предполагает возможность работать из дома. По данным hh.ru, с января по сентябрь 2025 года работодатели разместили более 8,1 млн вакансий в РФ — это на 12% меньше, чем годом ранее. Результаты исследования оказались в распоряжении редакции ИА «Чечня Сегодня».

При этом число предложений с удалёнкой, напротив, выросло на 17% и достигло 745 тысяч (9% от общего объёма). Для сравнения: в 2024 году их было 637 тысяч, или 7%. За 9 месяцев этого года в СКФO было размещено более 124,3 тыс. вакансий, из них удаленный формат работы предлагали в 21,2 тыс. предложениях, или в 17%, что на 8% чаще, чем в прошлом году. На Чеченскую Республику приходится 5% или 1,1 тыс. вакансий СКФО с удаленкой.

Удалённый формат занятости укрепил свои позиции и в предпочтениях сотрудников. По данным опроса hh.ru, проведённого летом 2025 года, лишь 16% работающих россиян готовы полностью вернуться в офис. В то же время 23% заявили, что хотят трудиться исключительно из дома, ещё 26% выбирают гибрид, а 35% отметили, что при необходимости готовы сменить офис на удалёнку. Таким образом, для соискателей дистанционная занятость уже не воспринимается как бонус, а стала обязательным требованием: почти половина кандидатов (48%) учитывают её наличие при выборе работодателя. При этом на первом месте по значимости остаётся высокий доход (79%), на втором — гибкий график (53%).

В топ-10 профессий с самыми высокими зарплатами на удалёнке вошли преимущественно специалисты в сфере IT, аналитики и консалтинга, а также представители смежных направлений. Лидирует бизнес-аналитик с медианной зарплатой 300 тыс. рублей, на втором месте — DevOps-инженер (275 тыс. рублей).

Далее идут геодезист, агент по недвижимости, продуктовый аналитик (по 200 тыс. рублей), руководитель группы разработки (150 тыс.), технолог, финансовый аналитик, продюсер (по 120 тыс.), агроном (110 тыс.).

В СКФО также показывают рост как числа предложений с удалёнкой, так и уровня зарплат. Лидером по динамике стала Кабардино-Балкарская Республика, где количество таких вакансий увеличилось за год на 38%. Прирост зафиксирован также в Республике Ингушетия (+20%), Карачаево-Черкесской Республике (+13%), Ставропольском крае (+1%). В Чеченской Республике количество вакансий снизилось на 14%, в Республике Северная Осетия-Алания – на 12%, а в Республике Дагестан – на 3%.

Заметный рост медианных зарплат, которые предлагают местным удаленщикам, отмечается в Республике Ингушетия, где показатель увеличился за год 60% — с 37,5 тыс. рублей до 60 тыс. рублей. В Республике Дагестан медианная зарплата на удалёнке выросла на 51%, достигнув 63,4 тыс. рублей. Рост также зафиксирован в Кабардино-Балкарской Республике (+50%, до 67,2 тыс. рублей), Ставропольском крае (+49%, до 67,3 тыс. рублей), Чеченской Республике (+45%, до 58,1 тыс. рублей), Карачаево-Черкесской Республике (+38%, до 62,1 тыс. рублей), в Республике Северная Осетия-Алания (+33%, до 60 тыс. рублей).

«Удалённая занятость окончательно закрепилась в тройке ключевых факторов выбора работы наряду с уровнем дохода и графиком. Несмотря на то, что часть компаний возвращает сотрудников в офисы, бизнес понимает: без удалёнки сложно конкурировать за лучших специалистов. Особенно это заметно в ИТ, где дистанционный формат стал отраслевым стандартом. Сегодня удалёнка уже не воспринимается как редкая опция: для работодателей это инструмент конкуренции за кадры, а для сотрудников — фактор, определяющий привлекательность компании», — отмечает директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.


При копировании материалов ссылка на сайт обязательна