В Государственную инспекцию труда в Чеченской Республике поступило обращение в связи с ошибочным указанием фамилии работника в трудовой книжке.

В соответствии с пунктом 8 главы II Приложения № 2 к Приказу Минтруда России № 320н, исправление в трудовой книжке некорректно внесенных данных – фамилии, имени, отчества или даты рождения – производится на основании соответствующих документов (паспорта, свидетельства о рождении, браке, расторжении брака, о перемене имени и т. д.) с обязательным указанием их реквизитов.

Неверная запись аккуратно зачеркивается одной чертой на титульном листе, и рядом вносится исправленная информация. На внутренней стороне обложки трудовой книжки делается ссылка на документ, послуживший основанием для исправления, заверяется подписью работодателя (или уполномоченного лица) и печатью организации (или кадровой службы, при наличии).

Работодателю необходимо оперативно внести исправление, руководствуясь представленными работником документами и нормами Приказа Минтруда России № 320н. Это позволит избежать возможных трудовых споров и обеспечит корректное отражение трудового стажа сотрудника.

В заключение, обращаем внимание на важность внимательного заполнения трудовых книжек и своевременного исправления допущенных ошибок. Точность и аккуратность в ведении кадровой документации – залог соблюдения трудовых прав работников и снижения рисков для работодателя.



При копировании материалов ссылка на сайт обязательна