Работодатель вовсе не обязан платить тринадцатую зарплату в конце года. Какие есть основания для этой выплаты. Об этом агентству “Прайм” рассказал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев. 

“Тринадцатая зарплата" — это по сути народное название годовой премии: дополнительного вознаграждения по итогам работы за календарный год, которое чаще всего выплачивают в декабре”, — пояснил он.

Однако Трудовой кодекс никак это вознаграждение не регламентирует и термина “тринадцатая зарплата” в нем нет. Право на нее возникает лишь если такая выплата прописана в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда и премировании.

В целом это поощрение за добросовестный труд или выдающиеся результаты, которое вправе выплатить работодатель. Однако в этом году автоматическую “тринадцатую” обещают все реже из-за издержек и осторожности бизнеса, заключил Чихачев.


При копировании материалов ссылка на сайт обязательна