Руководитель вправе вводить ограничения на использование личных мобильных телефонов на работе, но такие меры должны быть обоснованы и закреплены во внутренних документах организации, сообщило РИА Новости со ссылкой на старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяну Голубеву.

«Работодатель вправе устанавливать ограничения на использование личных мобильных телефонов на рабочем месте, однако такие ограничения должны быть обоснованы характером работы и закреплены в локальных нормативных актах организации», - сказала Голубева.

При этом, по ее словам, ограничения должны быть разумными и соразмерными условиям труда. Они могут быть связаны с требованиями безопасности, особенностями производственного процесса или необходимостью обеспечить нормальную организацию работы.

Эксперт отметила, что, если работодатель вводит запрет без очевидной связи с трудовыми обязанностями или условиями труда, такие требования могут быть признаны избыточными и оспорены.

«Если использование личных телефонов ограничивается, работодатель должен предусмотреть условия для их безопасного хранения, поскольку речь идёт о личном имуществе работников», - заключила эксперт.

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна