Законопроект о стажировках в сфере труда ограничит ее предельный срок шестью месяцами и отменит испытательный срок при приеме на работу после прохождения стажировки, пишет РИА Новости со ссылкой на члена думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерину Стенякину. 

«В «Единую Россию» часто поступают обращения от молодежи с жалобами на недобросовестные стажировки. Новый законопроект закрывает сразу две лазейки для руководителей, которые пытаются хитрить и эксплуатировать молодых сотрудников. Человек прошел стажировку, с ним заключается бессрочный трудовой договор: значит, работодатель про него уже все понял. Испытательного срока в этом случае не будет, это справедливо», - сказала Стенякина.

Она отметила, что вместе с коллегами из партии «Единая Россия» входит в число авторов законопроекта, который был внесен в Госдуму в начале июня. 

«Мы предлагаем закрепить в Трудовом кодексе РФ четкую формулировку - «стажировка в сфере труда» - и дать начинающим работникам понятные гарантии», - уточнила депутат.

Стенякина обратила внимание, что в законопроекте помимо самих понятий «стажер» и «стажировка» заложены две нормы, которые напрямую защищают молодого работника.

Во-первых, по ее словам, стажировка не сможет стать бессрочной «ловушкой» - ее предельный срок будет составлять 6 месяцев, а, во-вторых, если после стажировки специалиста берут в штат по бессрочному договору, испытательный срок ему уже не назначают.

Парламентарий считает, что стажировка - это старт, она не может превращаться в долгую историю с низкой оплатой труда.

«До полугода в должности будет прямо указано «стажер», но никто не сможет годами держать сотрудника на стажерской ставке. Компания должна оперативно обучать нового сотрудника, закрепив за ним наставника, а не формально называть его стажером, чтобы сэкономить», - добавила Стенякина.

Она пояснила, что по новому законопроекту стать стажером можно будет в течение года после окончания профессионального образования (обучения), но в этот срок не будет включаться период службы в армии, отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком, период ухода за членом семьи.

«Мы твердо уверены: встраивание новых сотрудников в штат с помощью уже существующего механизма наставничества и понятного формата стажировок будет надежно закреплять молодого специалиста на рабочем месте и повышать его эффективность. Это полностью соответствует поручениям, которые наш президент дал в феврале по итогам заседания Совета по вопросам подготовки кадров для экономики», - подытожила член думского комитета.


При копировании материалов ссылка на сайт обязательна