Государственная инспекция труда в Чеченской Республике напомнила о праве на оплату больничного листа для тех, кто заболел вскоре после увольнения. Согласно действующему законодательству, пособие по временной нетрудоспособности положено работникам, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений. Это правило действует независимо от причины увольнения, включая сокращение штата.

Главный госинспектор труда в Чеченской Республике подчеркнул, что данная норма является важной гарантией социальной поддержки.

«Даже после увольнения сотрудник не остается без поддержки. В течение месяца после прекращения трудовых отношений, независимо от причины увольнения, новый больничный лист будет оплачен», – пояснил инспектор. В качестве примера он привел ситуацию, когда уволенному 20 апреля сотруднику будет оплачен больничный, открытый не позднее 19 мая.

Размер пособия в таких случаях составляет 60 % от среднего заработка, независимо от страхового стажа работника. Расчет пособия производится по стандартным правилам. Выплата больничного бывшим работодателем осуществляется в ближайший день выплаты заработной платы в организации.



При копировании материалов ссылка на сайт обязательна